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Quien esté libre de pecado que tire la primera piedra


Crea tu propio negocio

Curiosamente, en estos tiempos que corren, donde parece que el fin del mundo llega y donde multitud de personas critican sin conocer, y más aún sin ofrecer soluciones mejores a las criticadas, las personas que optamos por emprender, por crear trabajo, por dar oportunidades diferentes a las “estandarizadas” o “de toda la vida” sufrimos aún críticas mayores y enfurecidas.

La venta directa, el Multinivel, Marketing de Redes, o MLM, como quieras llamarlo no es perfecto. Exige trabajo, constancia, sacrificio. ¿ Pensabas que el MLM consistía en estar tirado en un hamaca y esperar que el dinero aflorase en tu cuenta bancaria ? No, eso no es. Pero es realmente mejor que descargar cajas en el Carrefour por un sueldo mínimo al mes sin tener vida, por ejemplo. Porque es tu trabajo, TUYO, porque lo realizas las horas que te vienen bien, no tienes apenas gastos y generas ingresos en función de tu trabajo.

Que a algunas personas no les gusta, perfecto. Que busquen algo mejor…y me lo digan por favor. Soy emprendedor y estoy deseoso de encontrar el mejor trabajo posible y de compartirlo con mis hijos y mis amigos. Pero de momento, yo me encuentro a gusto aquí, con esta forma de trabajar porque no he visto nada mejor, para mi y para los que me rodean.

En cualquier caso, nada es perfecto, no tengañes. Por eso siempre me acuerdo de estas palabras que me dan energía para comenzar bien cada día de mi vida. Espero que a ti también te ayuden en tu vida.

“Termine cada día y ya está. Ha hecho lo que ha podido. Habrá metido la pata y hecho cosas absurdas, seguro; olvídelo cuanto antes. Mañana será otro día; empiece con buen pie y serenidad y con el ánimo tan alto que lo de ayer le parezca una tontería”       Ralph Waldo Emerson.

Feliz día. Feliz vida.

Fernando Sánchez

La revolución industrial del siglo XXI está aquí


Empleo Mercado Laboral

Publicado en Expansión: http://www.expansion.com/2011/09/30/empleo/mercado-laboral/1317395493.html

“”Debemos hacernos a la idea de que tener un buen trabajo y mantenerlo durante mucho tiempo, disfrutando de una vida confortable, se acabó“. Esta grave premonición de Kevin Hallock, profesor de economía del trabajo y director del Instituto de Estudios de la Compensación en la Universidad de Cornell, se corresponde con la evidencia de un cambio en la forma en la que trabajamos, una de las grandes revoluciones para los próximos años que ya está afectando a nuestras vidas: bienvenidos a la revolución industrial del siglo XXI, que llega con un boom del trabajo independiente y que transforma la forma en la que vemos y entendemos nuestras carreras y profesiones.

Algunos hablan de gigeconomía; otros acuñan el término de Nación Freelance o “auge de la clase creativa“, y hay quien utiliza el término e-conomy, otorgando un protagonismo especial a la “e”, que señala específicamente a los emprendedores y hace referencia a las nuevas tecnologías. Es la economía más allá de los trabajos, tal y como se entienden de manera tradicional. En un escenario en el que la gente pierde ese empleo deseado para toda la vida, la cuestión es si los desempleados pueden crear su propia carrera soñada como freelance hiperconectados.

Fórmulas revolucionarias
Jorge Cagigas, socio de Epicteles, coincide en la relevancia de los cambios en el concepto de trabajo: “Los modelos de control y protección del empleo clásico ya han saltado por los aires, y pasamos a una fórmula de protección -por parte del Estado o de mi empresa– a otra de responsabilidad individual del trabajo. Es el gran cambio, y costará mucho en modelos que han evolucionado hacia una relación laboral excesivamente protectora“.

José María Gasalla, profesor de dirección de recursos humanos de Esade, cree que “la gran revolución es la aparición de una necesidad como la autodeterminación psicológica: se trata de un nivel de independencia por el que soy dueño de mi vida y hago lo que me gusta. Es trabajo individual. Aporto valor, soluciones y creatividad, y nadie pregunta si lo he hecho en dos horas o en veinte. Lo que importa son las ideas que pueden llevarse a la práctica, y no un estatus determinado, y esa creatividad surge hoy desde cualquier persona gracias a las tecnologías“.

Gasalla añade que “el mundo que viene va a respetar más a cada individuo“, algo en lo que coincide José Manuel Casado, presidente de 2C, para quien el individuo es el elemento central de la globalización 3.0: “Si en el pasado fueron protagonistas los países, y en una segunda fase de globalización dejaron paso a las empresas, ahora son las compañías las que comienzan a entregar el testigo de la responsabilidad de la acción a los individuos“.

Gasalla advierte de que “seguimos hablando de puestos de trabajo, y cada vez tiene menos importancia la posición concreta y más los creadores de ideas y de valor que trabajarán en una organización o por su cuenta“.

Por su parte Cagigas coincide en que “seguimos formando generaciones con un modelo basado en aportar laboralmente a una sola bandera. En España se premia la fidelidad a la empresa y el empleo para toda la vida. Esto crea ineficiencias en la aportación de valor y genera funcionarios de clase B. En el nuevo modelo, la cuestión de los horarios no es relevante y el presentismo no tiene importancia“.

Cada uno debe inspirar confianza en su entorno y lograr que esta permita que los demás se impliquen. Será difícil que la gente se comprometa con una marca, y la tendencia será más bien a hacerlo con un proyecto. Cagigas insiste en que cada uno tenderá a crear su propio proyecto empresarial, y se podrá dar el caso de relaciones laborales concurrentes.

Casado utiliza el símil del trébol de Charles Handy para explicar que los trabajadores principales, los que son indispensables –están en la primera hoja– forman un núcleo de organización con trabajadores a tiempo completo y dedican su vida a la empresa (un 20% hace el 80% de las funciones principales). Es un núcleo central que se muestra como el más selecto, mejor pagado y más productivo. Son los que entienden el negocio. La segunda hoja se refiere a los trabajos externalizados hacia empresas especializadas subcontratadas que hacen outsourcing. Se trata de compañías que dan mucha flexibilidad a la organización. La tercera hace referencia a la ayuda que solicitamos, al apoyo profesional que contratamos… Se habla aquí de los trabajadores freelance, a tiempo parcial, autónomos… Son los que no quieren o no pueden conseguir trabajo en el núcleo central de la organización, con más flexibilidad en su relación con el trabajo, y que ofrecen un servicio de calidad.”

Hace tiempo que venimos ofreciendo trabajo en esta línea: crea tu propio negocio, emprende, aprovecha la tecnología…cambia tu vida. Los tiempos están cambiando rápidamente. Si quieres escucharnos, contáctanos.

Reunión informativa Multinivel Agel


Si estás interesado en conocer cómo funciona un multinivel y por qué es hoy en día una oportunidad de trabajo y negocio, tal vez la mejor oportunidad que se te presente incluso en el futuro.

Si te interesa conocer más sobre Agel y qué beneficios ofrece para tu salud y tu economía.

Esta tarde tienes una nueva oportunidad de conocernos cómodamente desde tu casa. Enciende tu ordenador y conectate a nuestra sala de reuniones

Reunión Online Agel

Después de la reunión será un placer atender tus consultas y compartir tus opiniones.

Nos vemos,

Fernando

¿ Quieres Trabajar hasta los 67 años ?


Las nuevas leyes laborales en Europa, con continuos retrasos en la edad de jubilación nos van a tener toda una vida trabajando.

¿ Te has planteado que para poder cobrar tu jubilación completa vas a tener que trabajar cerca de 40 años y que eso supone comenzar a trabajar ¡ SIN INTERRUPCIONES ! a los 27 ?. ¿ Sabes cuantas personas menores de 27 años están en paro en España ? Más del 40%.

Eso quiere decir que muy pocas personas recibirán su jubilación…después de trabajar de forma continuada durante 40 años.

Existen otras opciones. Aquí te presento una. Si tienes 10 minutos puede que ganes una vida.

Oportunidad Agel

Si deseas darte una oportunidad, no dudes en contactar con nosotros: info@agelceuticos.com

¿ Qué harías si tu economía no es la que deseas ?


Muchas personas no viven hoy en día del modo que desean. Actualmente la coyuntura económica no es la mejor y los bolsillos de las personas se resienten.

A lo mejor no es tu caso, y las cosas te van fenomenal. Si es así, me alegro mucho de veras. Pero y si por el motivo que sea…las cosas fallan. ¿ Has pensado en un plan B ?

Te lo hayas planteado o no, no dejes de ver este vídeo, son 6 minutos y es gratis pero puede suponer una mejora en tu vida.

Estoy a tu disposición para charlar sobre tu plan B tanto por Skype ( agelsbg ) como por email: agelsbg@gmail.com.

Saludos y feliz día.

Fernando

El mundo está en crisis…¿ excepto el MLM ?


Grafico cotización bolsa

Pues parece que la crisis existente en todo el mundo afecta poco al MLM. Cada persona tendrá sus pensamientos y motivos para explicarlo.

Algunos pensarán que en momentos de desesperación las personas se lanzan a cualquier posibilidad de ingreso, por pequeño que éste pueda ser, sin estudiar en profundidad la situación cayendo miserablemente en timos o estafas. Yo no lo creo. La gente es inteligente, e incluso, cuanto más desesperada está más se le agudiza el instinto de supervivencia y afina en sus sabias decisiones.

Simplemente, existen multitud de prejuicios e incluso jucios malintencionados para evitar que el sistema actual ( que sólo beneficia a unos pocos ) cambie y la riqueza de redistribuya mejor. El multinivel debería pasar a llamarse democracia económica.

En momentos como los actuales donde sufrimos una crisis motivada por la especulación, sea financiera o inmobiliaria, aquello que no es especulativo toma fuerza.

Ya…ya. Ya sé. Que algunos se hacen muy ricos. SÍ, AFORTUNADAMENTE. ¿ Alguien no quiere serlo ? Pero no es menos cierto que la cantidad de parásitos que elevan artificialmente el precio de un producto desaparecen y los beneficios se reparten exclusivamente entre consumidor y productor. Por eso, yo lo considero más justo, porque se reparte entre quienes realmente disfrutan con el producto y crean el valor del mismo. También es el motivo principal por el que muchas personas se oponen a este sistema de comercio y, por qué no decirlo, tienen razones fundadas: sus negocios están en peligro ( empresas de publicidad, intermediarios varios, distribuidores mayoristas, minoristas…).

Independientemente que el multinivel no es sólo riqueza económica, es también estilo de vida diferente, pero de eso hablaré otro día. 

Las personas en momentos de crisis se paran a pensar cuestiones que no se planteaban en momentos de bonanza: ¿ gastar o invertir ? El MLM supone inversión mínima en el propio negocio y ese factor me parece fundamental ya que se basa, principalmente, en autoconsumo. Si una persona ya consume un producto de limpieza o un complemento nutritivo o lo que sea… ¿ por qué no consumirlo de una marca que además te puede generar ingresos a ti mismo ? Y eso que piensas tú…lo piensa mucha más gente que tu conoces: por eso el Multinivel funciona incluso en épocas de crisis. Es más, por lo que se vé, funciona mejor en este época de crisis.

Sólo así se explican que mientras la bolsa o el consumo cae en todo el mundo empresas como Amway o Herbalife tengan los mejores resultados económicos de su historia.

Cierto, como en todos las industrias, que también entorno al multinivel existen fraudes y empresas de poco éxito que acaban desapareciendo. Creo que es inevitable igual que hay bancos fraudulentos o compañías de seguros insolventes, pero poner a toda una industria en tela de juicio, o prejucio por ello me parece exagerado. Por eso, en el multinivel también es fundamental saber elegir una compañía con futuro donde se trabaje de forma honesta y se puedan generar esos ingresos que tanto queremos o necesitamos.

Nada es perfecto, pero el multinivel funciona de forma más justa y por eso en tiempos de crisis se comporta con mayor salud que otro tipo de industrias.

Saludos cordiales y feliz día.

Fernando Sánchez

La crisis duplica el número de desempleados con carrera universitaria


El paro de los titulados universitarios en España se duplicó entre 2007 y 2009 hasta alcanzar una tasa del 9,4%, cuando en el resto de la UE el incremento fue sólo de un punto y se situó en un 4,8% de los licenciados y diplomados sin trabajo. Son datos del informe anual de la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD) presentado en Madrid por el ministro de Educación, Ángel Gabilondo; el presidente de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), Federico Gutiérrez Solana, y la presidenta de CYD, Ana Patricia Botín.

El trabajo, que analiza la evolución de la universidad española y su contribución al desarrollo del país, explica con datos de 2009, que el 21% de la población de entre 25 y 65 años está en posesión de una titulación universitaria, porcentaje similar al de los Estados de la OCDE, aunque la tasa de paro afecta a casi uno de cada 10.

La contratación es mayor entre los titulados de Formación Profesional que en entre los universitarios. Gabilondo destacó que de los 2,2 millones de contratos realizados a personas con estudios superiores, “más de la mitad” habían cursado FP.

Por otro lado, el aumento de los estudiantes de Formación Profesional de Grado Superior coincide con un descenso del número de matriculados en la Universidad. Por noveno año consecutivo, en el curso se redujo el número de alumnos matriculados en todas las comunidades -en algunas la caída superó el 30%-.

El ministro aseguró que el cambio de tendencia no se debe “mirar con nostalgia”, sino con “naturalidad” porque de las 175.000 personas que cursan actualmente estudios superiores, “más de 55.000 están en Formación Profesional”. “Ya no hay que hablar sólo de Universidad, sino de Educación Superior”, apostilló. De hecho, entre los objetivos de la UE para 2020 no hay distinción entre unos y otros: la meta es que los estados miembros tengan un 40% de titulados superiores.

La sobrecualificación es otro rasgo en este retrato del universitario español: casi 300.000 contratados (un 3%) con titulación universitaria está desempeñando tareas para las que no es necesario “un nivel tan alto de estudios”, según explicó el coordinador general del estudio, Martí Brellada.

En este sentido, al cierre de 2008, la proporción de trabajadores en actividades de alta cualificación era del 32,4%, “seis puntos inferior al porcentaje correspondiente para la UE-27, lo que es una adecuada expresión de las diferencias entre la estructura productiva española y la europea”.

Y, después de todo, un dato positivo respecto a la actividad investigadora: según la Web of Science, España produjo el 3,2% de las publicaciones científicas del mundo en 2007 y 2008, y la universidad aportó entre el año 2000 y 2008 más del 60% del total español.

“La crisis es motivo para aumentar la inversión en conocimiento porque es la única salida que nos permitirá recuperarnos y hacerlo de un modo adecuado; si nos dejamos amedrentar por la crisis, hay una generación entera que no podrá construir la España que quiere”, aseguró el presidente de la CRUE.

Fuente: elmundo.es

He reproducido aquí íntegramente esta nota de prensa aunque creo que no descubre nada nuevo, son datos que reafirman una tendencia. Cada vez hay gente con más formación y menos empleo de acuerdo a ella. Esto es conocido y “vox populi” desde hace tiempo.

Lo que me sorprende a día de hoy es cómo puede ser que continuemos intentando reinventar la rueda. Hace tiempo que la Universidad es “una fábrica de crear parados”. No tengo una visión pesimista del mundo, todo lo contrario, pero sí de la universidad y de nuestro sistema de enseñanza tal como están ahora.

España es uno de los países con mayor número de estudiantes de grado superior, también uno de los países con más paro y… donde ser emprendedor es raro, según Eduard Punset.

A todos aquellos que aún no hayan comprendido que estamos ante un cambio de era económico y social, que requiere de una cambio de mentalidad, les recomiendo la lectura del libro La Conspiración de los Ricos de Robert Kiyosaki. En él, John Taylor Gatto educador de prestigio comprometido con la reforma educativa en profundidad comenta: “el sistema escolar no está diseñado para enseñar a los niños a pensar por sí mismos, ni para respaldar la noción contemporánea de que todos podemos ser libres. De hecho, está diseñado para todo lo contrario: enseñar a obedecer. Los estudiantes que cumplen y obedecen se convierten en empleados felices de trabajar para los ricos o en soldados dispuestos a sacrificar sus vidas para proteger la riqueza de los acaudalados”.

Hay una nueva forma de ver las cosas. Ya lo decía Einstein “si quieres resultados diferentes haz cosas diferentes”.

Cada día al levantarme lo tengo más claro: el futuro pasa por emprender. Veo señales por todos lados que me lo certifican. Mi experiencia personal durante casi 20 años me reafirma cada día más en ello. Y además, he ayudado durante este tiempo a personas como yo a emprender, como otros han hecho conmigo, cambiando en algunos casos para siempre su mentalidad y su forma de vida.

Emprender supone afrontar la vida desde una nueva perspectiva, tú perspectiva. Necesitas querer ser libre. Si no tienes deseos de dirigir tu destino…entonces no emprendas.

Ser emprendedor, no te asegura el éxito. Nada en la vida está asegurado, pero al menos eres dueño de tu propio destino y eso hoy en día es mucho. Si tienes inquietud por ser libre no dudes en contactar conmigo.

Fernando Sánchez.

Por un sistema de trabajo más justo.


En estos tiempos de crisis en que todo el mundo achaca a los diferentes modelos económicos la culpa de la situación y de nuestros padecimientos diarios, me gustaría hablar del Network Marketing y de sus beneficios desde el punto de vista social y económico.  

Organización piramidal de la sociedad

 Este modelo existe desde hace tiempo, está comprobado, es factible y curiosamente es más justo socialmente y por tanto más sostenible, desde mi punto de vista al menos, que los modelos corporativos tradicionales. 

En cualquier caso, en los sistemas convencionales nos encontramos una organización piramidal de la sociedad. Sí, has leído bien, he llamado organización piramidal justamente a los otros sistemas, a los que acusan al sistema de Comercio en Red de ser un sistema piramidal. Hay muchas cuestiones que tratar y con las que demostrar que esto no es cierto, pero me quiero centrar hoy sólo en una: el Marketing Multinivel es un sistema de comercio y trabajo más justo social y económicamente que los sistemas tradicionales. Tal vez a esto se deba su actual expansión.

Una empresa tradicional ( pon aquí el nombre de la compañía que quieras, yo estoy pensando ahora en un banco por ejemplo ) tiene una organización piramidal: un presidente, un director general, unos cuantos directores regionales o de sector, unos cuantos más directores de sucursales y finalmente muchos subdirectores y empleados administrativos o de otro tipo. En función del tamaño de la organización existirán más o menos niveles de personas dentro del esquema piramidal corporativo. 

Piramide corporativa tradicional

En este tipo de esquema, el presidente gana más dinero y tiene más poder que el director general y así sucesivamente hasta la infinidad de mil euristas que sobreviven por un trabajo de tantas horas como el director general, puesto al que practicamente será imposible que lleguen a pesar de que puedan dedicarle 35 años de su vida en la misma compañía, y que no tienen capacidad de decisión sobre horario, lugar o valor de su trabajo. En algún caso escalarán posiciones de la pirámide pero dependerá en gran medida de los estudios que posean y en muchas ocasiones tendrán limitaciones de niveles máximos según esta formación. 

Muchas personas se quejan a diario pues se encuentran insatisfechas con el salario que perciben y el nivel de la pirámide en que se encuentran y a su vez con la limitación de no poder cambiar su situación en este esquema. 

Existe un modelo de negocio que, paradojas de la sociedad, muchos confunden con los timos piramidales, llamado Marketing Multinivel o Network Marketing. A mi me gusta más el nombre de Marketing de Redes pues es lo que realmente son: redes. 

En él existe también una organización estructural en niveles, niveles en los que cualquier persona puede avanzar, independientemente de su formación, contactos o ideología. Ofrece un sistema remunerativo más justo pues cada persona percibe comisiones en función de su trabajo, de su productividad, del tiempo que le ha dedicado ( por cierto, que además lo ha hecho cuando le ha venido bien y dónde le ha parecido bien ). Si bien es cierto que, como ocurre con cualquier negocio, los primeros emprendedores tienen más posibilidades de que el negocio sea productivo, una persona no percibe más o menos dinero en función de su posición dentro de la organización algo que siempre se nos ha achacado para decir que son un timo ( ¡ por favor, están pensando en los esquemas corporativos ! ). Lo importante no es la posición dentro de la organización, lo importante es el trabajo. Veamos un ejemplo, para clarificar, con el sistema de comisiones por volumen de Agel ( que es el conozco en profundidad, pero otra compañías tienen sistemas de retribución similares ): 

En función del sistema de comisiones por volumen de Agel, que es sólo uno de los significativos dentro de los nueve que tiene, se utiliza la retribución por sistema binario, es decir, cada persona crea dos equipos de trabajo y de esos 2 se le remunera por el equipo que peores reusltados obtiene. Esto que a muchas personas le parece una tomadura de pelo, pues no cobras por todo lo que vendes, sirve para conseguir una compañía solvente, que no quiebre ( ¡ yo no quiero trabajar en una empresa que quiebre y tener que cerrar mi negocio ! ), pero también para obligar a las personas a ayudar y trabajar para el equipo más débil. Para mi una gran ventaja: ayudas al débil. No conozco en estos momentos otro sistema de trabajo socialmente más justo. 

Pero es que además este sistema permite la paradoja de que una persona que está organizativamente por debajo o en un nivel inferior gane más dinero. Para simplificar y clarificar supongamos que todos consumen mensualmente la misma cantidad de producto, 100Euros. A ver, Fernando comienza a crear una red con dos equipos. En uno de ellos tiene a dos personas y en el otro a 17.  De estos 17, uno de ellos, Teresa, tiene a su vez una red en la que tiene 4 personas en una rama y 8 en la otra. Fernando ganará el 10% de las ventas de su peor equipo, el A. Este equipo ha facturado 200 euros así que ganará 20 euros. Teresa en cambio, que pertenece al equipo de Fernando pues se asoció posteriormente a Agel, ha facturado en su peor equipo 400 Euros, por tanto recibirá su 10%, que son 40 Euros.

Marketing de redes, modelo económico más justo

Por tanto, este sistema permite además retribuciones independientemente del nivel en el que el asociado se encuentre dentro de la compañía y resulta más justo, pues una persona es recompensada en función del trabajo suyo y de su equipo.

No creo en las desigualdades propias de los sistemas actuales ya que muchos de los problemas de nuestra sociedad tienen su base en esos desequilibrios. Para mi el Marketing de redes es un sistema más justo social y económicamente, si conoces algún otro sistema mejor te ruego me lo comuniques, estaré encantado de escucharte pues busco el sistema más justo posible, creo que es lo que buscamos todos, para trabajar en él. 

Saludos y buen día.

El miedo a la innovación


Tenía ayer una comida de amigos cerca de Madrid y como suele ocurrir en la comidas donde gente muy diferente se reúne, la conversación se tornó muy interesante con la llegada de los cafés y chupitos correspondientes.

Tras hablar del trabajo que cada uno había realizado durante la mañana terminamos hablando de la dificultades que tenemos los emprendedores, y que siempre hemos tenido. Más aún en tiempos de crisis, aunque en este caso se extiende sobre todo a los no emprendedores.

En la mesa nos reuníamos empresarios de negocios industriales, empresarios de multinivel y trabajadores con contrato. Una mezcla variada y por tanto con diferentes puntos de vista sobre el tema.

Energías innovadora

Energía innovadora

La principal conclusión que saqué de la reunión es que todos estábamos de acuerdo en que es muy difícil innovar en España. No sé en otros países, pero aquí existe un recelo que parece congénito hacia las cosas nuevas.

Uno de los comensales comentó que cuando hace casi seis años comenzaron a vender calderas de biomasa nadie les creía que fuesen, no sólo más ecológicas, sino rentables para el consumidor que las de otros combustibles. Hoy, ha pasado el tiempo y ya nadie duda que son una buena opción energética, que compite en igualdad con otros combustibles en el mercado. Pero claro, hace unos años nadie había oído ni tampoco quería oir,  ¿ para qué ? si lo que tenían valía. Eso yo lo llamo cerrazón de mente.

Lo peor de todo, decía, es que muchas de esas explicaciones eran técnicas y demostrativas con números y fórmulas de las bondades de esos productos y calderas a personas con gran formación en el campo.

No hay nada peor que querer demostrar algo a otra persona, intuitivamente nos defendemos ante las demostraciones. Más de uno piensa que lo están llamando tonto, él ya sabe lo que es mejor. Yo no creo que sea sino un mecanismo de defensa ante el exterior. Incluso algunos llegaron a pensar que era un timo. ¡ Cómo iban a funcionar calderas huesos de aceituna !.

Hoy en día las empresas de biomasa salen como hongos, aunque el negocio lógicamente será mayor para los innovadores que resistieron las dudas e incluso risas y malos comentarios del mercado pero que innovaron en el momento adecuado. Para resistir tuvieron fe en su producto y le dedicaron trabajo y esfuerzo. Eso les ha hecho triunfar.

Este empresario hoy no se queja hoy salvo de las dificultades para que la gente te de la oportunidad de explicar lo que haces. Le va francamente bien a pesar de la situación económica actual.

Yo lo comparé con mi multinivel. Las dudas pueden ser otras, pero la realidad la misma. Pocas personas quieren innovar, como no lo han oído seguro que no funciona ( pues sino ya lo sabrían ), etc.

Nutrición innovadora

Nutrición innovadora

Estos miedos ante la innovación, ante lo diferente, son propios del ser humano, independientemente del producto o forma de comercialización que se trate. Pero miras la historia del ser humano y ves que el mundo avanza desde hace miles de años gracias a las innovaciones y que son una realidad necesaria. Entonces no te queda mayor satisfacción que haber sido pionero en tu sector pues has ayudado, no sólo a ti y tu familia, sino a la sociedad en general a mejorar su futuro aportando un granito que finalmente hizo granero.

Saludos y que tengas un feliz día.

Fernando Sánchez.

FELIZ CUMPLEAÑOS


Querido AGEL:

¡¡ Felicidades !!

Hoy cumples 5 años. Ya has dejado de ser un bebe.

Durante este tiempo te he visto crecer, no he dejado de admirarme de tus progresos, de tu facilidad para hacerme feliz, de las alegrías que has traído a mi casa. De cómo mis familiares y amigos descubrían un bebé encantador y dispuesto a cambiar el mundo. Ya tan joven y despuntando. 

En estos 5 años personas de 60 países te hemos abrazo, besado, achuchado, acunado y sobre todo disfrutado contigo.

Durante estos 5 años has dejado de gatear para convertirte en uno de los 100 bebés más prometedores del planeta y, como no podía ser de otra manera, sin parar, en continuo desarrollo. Siempre al cuidado de tus padres y familiares. Una familia que se amplía constantemente y se enorgullece de la salud, vigor y belleza con que estás creciendo.

Disfrutamos de todo cuanto nos ofreces, nos asombramos con tu capacidad para crear, para innovar, para hacernos cada día más felices y mejores personas.

Y ahora, pequeño AGEL, que te estás haciendo grande veo que voy a disfrutar más aún de ti y me acordaré de esos años de duro aprendizaje con añoranza pero con la satisfacción del deber cumplido.

Porque la educación no para, ni parará nunca, y fue decisión mía estar a tu lado para enseñarte pero también para aprender de ti. Lo conseguido durante este tiempo entre todos ya ha sido una gran recompensa que vale toda una vida.

Porque debes saber pequeño mío, que no todos cumplen 5 años como tú. Es más, bien pocos lo hacen. Por eso, me siento un privilegiado de conocerte y ayudarte a crecer durante este corto espacio de tiempo y miro con optimismo a un maravilloso futuro conjunto que tenemos por delante. Ese maravilloso mundo que sueño cada día y que veo como realidad próxima.

¡¡ FELICIDADES AGEL !! Te quiero.

Fernando Sánchez