Archivo mensual: junio 2010

Deja de buscar excusas y mira al frente


“Siempre ha sido un misterio para mi saber por qué la gente se pasa tanto tiempo engañándose a si misma, creando excusas para justificar sus debilidades. Si ese tiempo se utilizara de un modo diferente, bastaría para curar la debilidad y entonces no necesitaríamos ninguna excusa.”   Elbert Hubbard

Qué gran verdad y cuántas personas siguen buscando excusas de forma diaria sin buscar soluciones a sus problemas casi 100 años después de escribirse estas líneas.

Seguro que deseas tu libertad pero, para ello tienes que primero dejar de poner excusas. Si quieres seguir este camino, me encantará acompañarte.

Saludos y feliz semana,

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Cuatro Leyes de la Espiritualidad


En la India se enseñan las “Cuatro Leyes de la Espiritualidad”

La primera dice:
“La persona que llega es la persona correcta”, es decir que nadie llega a nuestras vidas por casualidad, todas las personas que nos rodean, que interactúan con nosotros, están allí por algo, para hacernos aprender y avanzar en cada situación.

La segunda ley dice:
“Lo que sucede es la única cosa que podía haber sucedido”.
Nada, pero nada, absolutamente nada de lo que nos sucede en nuestras vidas podría haber sido de otra manera. Ni siquiera el detalle más insignificante.
No existe el: “si hubiera hecho tal cosa…hubiera sucedido tal otra…”. No. Lo que pasó fue lo único que pudo haber pasado, y tuvo que haber sido así para que aprendamos esa lección y sigamos adelante.
Todas y cada una de las situaciones que nos suceden en nuestras vidas son perfectas, aunque nuestra mente y nuestro ego se resistan y no quieran aceptarlo.

La tercera dice:
“En cualquier momento que comience es el momento correcto”.
Todo comienza en el momento indicado, ni antes, ni después. Cuando estamos preparados para que algo nuevo empiece en nuestras vidas, es allí cuando comenzará.

Y la cuarta y última:
“Cuando algo termina, termina”.
Simplemente así. Si algo terminó en nuestras vidas, es para nuestra evolución, por lo tanto es mejor dejarlo, seguir adelante y avanzar ya enriquecidos con esa experiencia.

Creo que no es casual que estén leyendo esto, si este texto llegue a nuestras vidas hoy; es porque estamos preparados para entender que ningún copo de nieve cae alguna vez en el lugar equivocado!

Enviado por Alexandra Rodríguez.

Gracias Alexandra por compartirlo.

Los productos Agel a Fondo


Si deseas saber más sobre los productos Agel, si deseas una descripción pormenorizada de sus utilidades y beneficios para la salud, Agel realiza semanalmente presentaciones ONLINE para tu mayor comodidad. Estas presentaciones se llevan a cabo por médicos, farmacéuticos, biólogos o expertos en nutrición, que analizan en detalle las composiciones de estos productos y por qué la tecnología en suspensión de gel está suponiendo una revolución en el mundo de la nutrición, la salud y el bienestar.

Las presentaciones serán anunciadas puntualmente en este blog, y para facilidad de todos los usuarios interesados, bastará con hacer clic en el icono correspondiente.

Además, en el lateral de este blog siempre estará accesible un icono con la presentación que se vaya a desarrollar próximamente.

La presentación de este miércoles 23 de junio se llevará a cabo por parte del Doctor Juan Urrios, Especialista en Bioquímica Clínica, Endocrinología y Nutrición y Beatriz Collado, Licenciada en Farmacia, Doctora en Bioquímica y Biología Molecular.

Más información sobre la tecnología en suspensión de gel de Agel en: https://agelsbg.wordpress.com/tecnologia-en-suspension-en-gel/

El secreto


El Secreto - Bob Proctor

Debido a mi, cada vez más, pasión por la lectura he aprovechado la pasada Feria del Libro de Madrid para comprar más de una decena de libros de temática variada, como por ejemplo Cómo Curan los Alimentos de Miguel Ángel Almodóvar o Cuentos para que Pien-zen, con el fin de relajar antes de dormir a mis pequeñas fieras.

Como cada año acudí guiado por un listado de sugerencias, parte de mis amigos, parte de otros libros. También atendí a mi intuición y a las recomendaciones de los libreros allí presentes.

Una vez ya en casa y, tras un repaso de temáticas elegidas, veo que la mayor parte de los libros adquiridos son de motivación. Está claro que es un tema muy de actualidad ahora que el mundo anda deprimido. Afortunadamente, soy un privilegiado que cada día es optimismo 100% pero, alrededor notas un ambiente mitad cansado de oir hablar sobre la crisis, mitad preocupado por su futuro, y creo que este tipo de libros pueden ayudarnos a transmitir mejor ese optimismo de unos a otros.

Así que me encontré en mis manos, entre otros, con El secreto de Rondha Byrne, libro del que todo el mundo habla pero al que no había echado el lazo a pesar de que su tema me interesa actualmente mucho, no en vano me encuentro leyendo actualmente Piense y hágase rico de Napoleón Hill ( que en contra de los que pueda parecer no trata de negocios, sino de motivación personal ) y como lo uno lleva a lo otro, pues resulta que encuentro en mi buzón de correo un mensaje de seguimiento en Twitter por parte de Bob Proctor, al que desconocía hasta ese instante. Echando un vistazo en internet a ver quién es veo que ha participado activamente en la confección del libro y la película El Secreto.

Hago lo propio con su Twitter y me propongo seguirle, inmediatamente me envía una respuesta, supongo automática, con un vídeo de presentación en el que deja claro que el libro que le ha cambiado la vida es ¡ Piense y Hágase rico de Napoleón Hill ! Y así se cierra increíblemente el círculo de casualidades.

La vida está llena de casualidades o más bien como decía el otro día Steve Jobs de situaciones que con el paso del tiempo encajan, aunque al principio no les veamos conexión. Posiblemente, si ahora estás leyendo este comentario no sea tanta casualidad y haya una conexión entre nosotros en el futuro…ya se verá.

Cada día que pasa, la vida me maravilla más, me gusta más y la disfruto más. Te deseo a ti lo mismo.

Fernando Sánchez

Cuatro suplementos en uno para cuidar tus articulaciones


FLX salud para tus articulaciones

Existen cuatro suplementos reconocidos por sus efectos en la prevención y cuidado de las articulaciones:

  • Sulfato de Condroitina es una parte de una molécula de proteína que da elasticidad al cartílago.
  • La Glucosamina es un amino azúcar que se cree ayuda en la formación de cartílago, la reparación y la lubricación de las articulaciones.
  • El Metilsulfonilmetano (MSM) es un compuesto orgánico natural de azufre que ha demostrado ser eficaz en apoyar la salud de las articulaciones. 
  • El Celadrin es una combinación patentada de los ácidos grasos cetilados que ha demostrado promover la salud en las articulaciones y reducir el dolor leve temporal ocasionado por las actividades normales de una vida activa.

Hay muchas pastillas que contienen uno, dos o incluso tres de estos ingredientes, pero FLX contiene los cuatro en las dosis eficaces.

Combinando los beneficios de la Suspensión en Gel que caracteriza a la marca de suplementación Agel con los de los 4 ingredientes.

Más información en www.agel.com

Si deseas probar FLX sin ningún compromiso, contacta conmigo

Publicado en Sportfile.es el 11-6-10

¿Qué son los adaptógenos?


Reconozco que no había oído esta palabra hasta que en una charla sobre nutrición ofrecida por el doctor endocrinólogo Oliver la mencionó al hablar de un producto de Agel, OHM concretamente, que contiene un grupo de plantas orientales cuya principal propiedad es precisamente ésta, ayudar al cuerpo a adaptarse a su entorno: ejercicio físico, cambios de estación, cansancio o estrés.

Rodiola un adaptógeno con grandes beneficios

Rodiola un adaptógeno con grandes beneficios

Estos cambios o adaptaciones deben ser mínimos en las funciones fisiológicas del cuerpo, logradas a través de una variedad de acciones físicas, químicas y bioquímicas y resultando un efecto normalizador general.

Conviene resaltar que los adaptógenos no son un dopaje natural, sino unos promotores de la salud y que nuestro cuerpo requerirá, en cualquier caso, sus necesarias horas de descanso, buena alimentación, etc. para recuperarse adecuadamente.

Entonces qué acciones generales realizan estos adaptógenos:
1 Apoyan la función adrenal, mejorando los efectos adversos provocados por el estrés
2 Permiten que la célula del cuerpo tenga acceso a mayor energía.
3 Ayudan a la célula a eliminar las toxinas producidas en los procesos metabólicos.
4 Efecto anabólico (de construcción), por eso los utilizan los culturistas.
5 Ayudan al cuerpo a utilizar el oxígeno de forma más eficaz.
6 Potencian y aceleran la regulación apropiada de los ritmos biológicos.

OHM de Agel contiene adaptógenos muy utilizados por sus beneficios desde hace años en oriente, en concreto, Ginseng coreano ( utilizado en oriente como reconstituyente ) , Esquizandra ( “prolonga los años de vida sin envejecer”, según el Shen Nong Ben Cao texto del siglo I a.d.C ) o Rodiola ( “Aquellos que habitualmente beban té de rodiola vivirán más de 100 años” dicho siberiano, parece ser que muy utilizada por astronautas y deportistas rusos ).

Como con todos los productos Agel puedes contrastar sus componentes, efectos y todos los estudios que existen sobre los mismos en la base da datos PUBMED.

Por un sistema de trabajo más justo.


En estos tiempos de crisis en que todo el mundo achaca a los diferentes modelos económicos la culpa de la situación y de nuestros padecimientos diarios, me gustaría hablar del Network Marketing y de sus beneficios desde el punto de vista social y económico.  

Organización piramidal de la sociedad

 Este modelo existe desde hace tiempo, está comprobado, es factible y curiosamente es más justo socialmente y por tanto más sostenible, desde mi punto de vista al menos, que los modelos corporativos tradicionales. 

En cualquier caso, en los sistemas convencionales nos encontramos una organización piramidal de la sociedad. Sí, has leído bien, he llamado organización piramidal justamente a los otros sistemas, a los que acusan al sistema de Comercio en Red de ser un sistema piramidal. Hay muchas cuestiones que tratar y con las que demostrar que esto no es cierto, pero me quiero centrar hoy sólo en una: el Marketing Multinivel es un sistema de comercio y trabajo más justo social y económicamente que los sistemas tradicionales. Tal vez a esto se deba su actual expansión.

Una empresa tradicional ( pon aquí el nombre de la compañía que quieras, yo estoy pensando ahora en un banco por ejemplo ) tiene una organización piramidal: un presidente, un director general, unos cuantos directores regionales o de sector, unos cuantos más directores de sucursales y finalmente muchos subdirectores y empleados administrativos o de otro tipo. En función del tamaño de la organización existirán más o menos niveles de personas dentro del esquema piramidal corporativo. 

Piramide corporativa tradicional

En este tipo de esquema, el presidente gana más dinero y tiene más poder que el director general y así sucesivamente hasta la infinidad de mil euristas que sobreviven por un trabajo de tantas horas como el director general, puesto al que practicamente será imposible que lleguen a pesar de que puedan dedicarle 35 años de su vida en la misma compañía, y que no tienen capacidad de decisión sobre horario, lugar o valor de su trabajo. En algún caso escalarán posiciones de la pirámide pero dependerá en gran medida de los estudios que posean y en muchas ocasiones tendrán limitaciones de niveles máximos según esta formación. 

Muchas personas se quejan a diario pues se encuentran insatisfechas con el salario que perciben y el nivel de la pirámide en que se encuentran y a su vez con la limitación de no poder cambiar su situación en este esquema. 

Existe un modelo de negocio que, paradojas de la sociedad, muchos confunden con los timos piramidales, llamado Marketing Multinivel o Network Marketing. A mi me gusta más el nombre de Marketing de Redes pues es lo que realmente son: redes. 

En él existe también una organización estructural en niveles, niveles en los que cualquier persona puede avanzar, independientemente de su formación, contactos o ideología. Ofrece un sistema remunerativo más justo pues cada persona percibe comisiones en función de su trabajo, de su productividad, del tiempo que le ha dedicado ( por cierto, que además lo ha hecho cuando le ha venido bien y dónde le ha parecido bien ). Si bien es cierto que, como ocurre con cualquier negocio, los primeros emprendedores tienen más posibilidades de que el negocio sea productivo, una persona no percibe más o menos dinero en función de su posición dentro de la organización algo que siempre se nos ha achacado para decir que son un timo ( ¡ por favor, están pensando en los esquemas corporativos ! ). Lo importante no es la posición dentro de la organización, lo importante es el trabajo. Veamos un ejemplo, para clarificar, con el sistema de comisiones por volumen de Agel ( que es el conozco en profundidad, pero otra compañías tienen sistemas de retribución similares ): 

En función del sistema de comisiones por volumen de Agel, que es sólo uno de los significativos dentro de los nueve que tiene, se utiliza la retribución por sistema binario, es decir, cada persona crea dos equipos de trabajo y de esos 2 se le remunera por el equipo que peores reusltados obtiene. Esto que a muchas personas le parece una tomadura de pelo, pues no cobras por todo lo que vendes, sirve para conseguir una compañía solvente, que no quiebre ( ¡ yo no quiero trabajar en una empresa que quiebre y tener que cerrar mi negocio ! ), pero también para obligar a las personas a ayudar y trabajar para el equipo más débil. Para mi una gran ventaja: ayudas al débil. No conozco en estos momentos otro sistema de trabajo socialmente más justo. 

Pero es que además este sistema permite la paradoja de que una persona que está organizativamente por debajo o en un nivel inferior gane más dinero. Para simplificar y clarificar supongamos que todos consumen mensualmente la misma cantidad de producto, 100Euros. A ver, Fernando comienza a crear una red con dos equipos. En uno de ellos tiene a dos personas y en el otro a 17.  De estos 17, uno de ellos, Teresa, tiene a su vez una red en la que tiene 4 personas en una rama y 8 en la otra. Fernando ganará el 10% de las ventas de su peor equipo, el A. Este equipo ha facturado 200 euros así que ganará 20 euros. Teresa en cambio, que pertenece al equipo de Fernando pues se asoció posteriormente a Agel, ha facturado en su peor equipo 400 Euros, por tanto recibirá su 10%, que son 40 Euros.

Marketing de redes, modelo económico más justo

Por tanto, este sistema permite además retribuciones independientemente del nivel en el que el asociado se encuentre dentro de la compañía y resulta más justo, pues una persona es recompensada en función del trabajo suyo y de su equipo.

No creo en las desigualdades propias de los sistemas actuales ya que muchos de los problemas de nuestra sociedad tienen su base en esos desequilibrios. Para mi el Marketing de redes es un sistema más justo social y económicamente, si conoces algún otro sistema mejor te ruego me lo comuniques, estaré encantado de escucharte pues busco el sistema más justo posible, creo que es lo que buscamos todos, para trabajar en él. 

Saludos y buen día.