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La revolución industrial del siglo XXI está aquí


Empleo Mercado Laboral

Publicado en Expansión: http://www.expansion.com/2011/09/30/empleo/mercado-laboral/1317395493.html

“”Debemos hacernos a la idea de que tener un buen trabajo y mantenerlo durante mucho tiempo, disfrutando de una vida confortable, se acabó“. Esta grave premonición de Kevin Hallock, profesor de economía del trabajo y director del Instituto de Estudios de la Compensación en la Universidad de Cornell, se corresponde con la evidencia de un cambio en la forma en la que trabajamos, una de las grandes revoluciones para los próximos años que ya está afectando a nuestras vidas: bienvenidos a la revolución industrial del siglo XXI, que llega con un boom del trabajo independiente y que transforma la forma en la que vemos y entendemos nuestras carreras y profesiones.

Algunos hablan de gigeconomía; otros acuñan el término de Nación Freelance o “auge de la clase creativa“, y hay quien utiliza el término e-conomy, otorgando un protagonismo especial a la “e”, que señala específicamente a los emprendedores y hace referencia a las nuevas tecnologías. Es la economía más allá de los trabajos, tal y como se entienden de manera tradicional. En un escenario en el que la gente pierde ese empleo deseado para toda la vida, la cuestión es si los desempleados pueden crear su propia carrera soñada como freelance hiperconectados.

Fórmulas revolucionarias
Jorge Cagigas, socio de Epicteles, coincide en la relevancia de los cambios en el concepto de trabajo: “Los modelos de control y protección del empleo clásico ya han saltado por los aires, y pasamos a una fórmula de protección -por parte del Estado o de mi empresa– a otra de responsabilidad individual del trabajo. Es el gran cambio, y costará mucho en modelos que han evolucionado hacia una relación laboral excesivamente protectora“.

José María Gasalla, profesor de dirección de recursos humanos de Esade, cree que “la gran revolución es la aparición de una necesidad como la autodeterminación psicológica: se trata de un nivel de independencia por el que soy dueño de mi vida y hago lo que me gusta. Es trabajo individual. Aporto valor, soluciones y creatividad, y nadie pregunta si lo he hecho en dos horas o en veinte. Lo que importa son las ideas que pueden llevarse a la práctica, y no un estatus determinado, y esa creatividad surge hoy desde cualquier persona gracias a las tecnologías“.

Gasalla añade que “el mundo que viene va a respetar más a cada individuo“, algo en lo que coincide José Manuel Casado, presidente de 2C, para quien el individuo es el elemento central de la globalización 3.0: “Si en el pasado fueron protagonistas los países, y en una segunda fase de globalización dejaron paso a las empresas, ahora son las compañías las que comienzan a entregar el testigo de la responsabilidad de la acción a los individuos“.

Gasalla advierte de que “seguimos hablando de puestos de trabajo, y cada vez tiene menos importancia la posición concreta y más los creadores de ideas y de valor que trabajarán en una organización o por su cuenta“.

Por su parte Cagigas coincide en que “seguimos formando generaciones con un modelo basado en aportar laboralmente a una sola bandera. En España se premia la fidelidad a la empresa y el empleo para toda la vida. Esto crea ineficiencias en la aportación de valor y genera funcionarios de clase B. En el nuevo modelo, la cuestión de los horarios no es relevante y el presentismo no tiene importancia“.

Cada uno debe inspirar confianza en su entorno y lograr que esta permita que los demás se impliquen. Será difícil que la gente se comprometa con una marca, y la tendencia será más bien a hacerlo con un proyecto. Cagigas insiste en que cada uno tenderá a crear su propio proyecto empresarial, y se podrá dar el caso de relaciones laborales concurrentes.

Casado utiliza el símil del trébol de Charles Handy para explicar que los trabajadores principales, los que son indispensables –están en la primera hoja– forman un núcleo de organización con trabajadores a tiempo completo y dedican su vida a la empresa (un 20% hace el 80% de las funciones principales). Es un núcleo central que se muestra como el más selecto, mejor pagado y más productivo. Son los que entienden el negocio. La segunda hoja se refiere a los trabajos externalizados hacia empresas especializadas subcontratadas que hacen outsourcing. Se trata de compañías que dan mucha flexibilidad a la organización. La tercera hace referencia a la ayuda que solicitamos, al apoyo profesional que contratamos… Se habla aquí de los trabajadores freelance, a tiempo parcial, autónomos… Son los que no quieren o no pueden conseguir trabajo en el núcleo central de la organización, con más flexibilidad en su relación con el trabajo, y que ofrecen un servicio de calidad.”

Hace tiempo que venimos ofreciendo trabajo en esta línea: crea tu propio negocio, emprende, aprovecha la tecnología…cambia tu vida. Los tiempos están cambiando rápidamente. Si quieres escucharnos, contáctanos.

Hoy comienza Expofranquicia


Desde hoy 22 y hasta el día 24 se celebra en el pabellón 6 de los recintos feriales de Ifema de Madrid la decimosexta edición de Expofranquicia, feria de las franquicias.

Esta feria es de la pocas que han aumentado tanto en número de expositores como de metros cuadrados expuestos respecto al año pasado y es que la franquicia se ve como una buena forma de invertir o trabajar en tiempos de crisis como los actuales. Según Alfonso de Borbón, director de la feria, “las expectativas han mejorado bastante con respecto al pasado ejercicio. Esto demuestra que la franquicia tiene buena salud”.

En el Informe Anual Sobre el Estado de la Franquicia en España presentado por Tormo & Asociados se refleja que el sector creció el pasado año un 5% a pesar de la crisis. Según Mariano Alonso, de MundoFranquicia Consulting el reajuste en el sector ha provocado que las inversión media haya pasado de los 120.000 euros a los 75.000.  Además, se están poniendo de moda los modelos de negocio que pueden funcionar sin local, al realizarse bien por internet ( como el Network Marketing o Multinivel ) o bien desplazándose al lugar donde se requieren los servicios. David Parera, director de Expansión Channel del Gurpo Franchise indica que “se trata de conceptos orientados al autoempleo. Por un lado presentan costes asumibles y, por otro, son una buena alternativa para reincorporarse al mercado laboral”.

Como actividad paralela a la feria se desarrolla el foro Madrid Franquicia con dos temas previstos: Gestión de franquicias en tiempos de crisis y Emprender en franquicia.

Para emprender hoy no es necesario realizar elevados desembolsos económicos, como ya en su momento nos advirtió Len Clements, simplemente hay que querer hacerlo. Tener decisión en emprender.

Si te consideras emprendedor, si crees estar decidido, estaré encantado de ayudarte a emprender.

Saludos

Fernando

Año nuevo…oportunidad nueva.


Ha comenzado el año y tras las múltiples fiestas, toca volver a nuestra tareas habituales.

Cada nuevo año hacemos propósitos, promesas, siempre con el mismo fin, mejorar lo que tenemos en todos los sentidos: salud, economía, vida, trabajo, relaciones, familia, etc.

Creo que una oportunidad surge ante nosotros. Creo que si tienes 45 minutos no debes dejar de ver este vídeo. Es tiempo, sí. Pero seguro que lo agradecerás porque te parecerá poco para todo lo que puedes conseguir:

https://agel-spain.webex.com/agel-spain/lsr.php?AT=pb&SP=TC&rID=6301992&act=pb&rKey=9CE22375F87F81D2

Cuando lo veas, tendrás dudas, preguntas que realizar, querrás ampliar información…la oportunidad está aquí. Yo sólo quiero presentártela, luego tienes tres opciones:

SÍ me interesa: encantado de trabajar contigo. Estoy aquí para ayudarte a crear y desarrollar tu negocio.

NO me interesa: muchas gracias por tu atención. Ha sido un placer poder presentarte esta oportunidad.

Puede interesarme, pero tengo dudas que quiero resolver: estoy encantado de ayudarte a resolverlas, como siempre, en mi correo electrónico: agelsbg@gmail.com.

Saludos y feliz año. Que 2010 sea un mejor año en todos los sentido para ti y los tuyos.

Fernando Sánchez